Караван знаний

Семинар №5. От мигрантофобии к мигрантологии. 23 декабря

«Караван знаний» 23 декабря отметил приближение Нового Года семинаром в стиле El Clasico. Выступил д-р Бахтияр Бабаджанов на тему: «От мигрантофобии к мигрантологии: социальные стигмы и проблемы адаптации трудовых мигрантов». Миф о подверженности мигрантов вербовке в ряды исламских экстремистов был развенчан на основе фактов, полученных автором в ходе полевых исследований в ряде городов России. Вместе с тем, феноменология трудовых мигрантов обнаружила всю сложность обсуждаемой проблемы.

Спектр поднимаемых для обсуждения вопросов был очень широким и в кратких тезисах их можно отразить следующим образом в трех разделах (межгосударственный, политический, социально-психологический, криминальный):

А)

— проблема трудовых мигрантов зачастую чрезмерно политизируется, несмотря очевидную обоюдовыгодную (как для страны-реципиента, так и для самих мигрантов); политики, особенно в период предвыборных кампаний иногда манипулируют надуманной мигрантофобией;

— иногда в целях политических пиар-кампаний проводят показушные «договорные» аресты мигрантов, нарушающих правила и законы РФ, что в свою очередь не может прямо или косвенно усиливать ксенофобские настроения по отношению к ним;

— тем временем, еще не создана полноценная межгосударственная правовая база (соглашения), регулирующая проблему трудовых мигрантов; юридическое обслуживание мигрантов на очень низком уровне;

— мигранты недовольны работой консульских служб своей страны, которые зачастую даже проявляют безразличие к проблемам мигрантов, которые обращаются к ним за помощью;

— в российских государственных службах и ведомствах, занимающихся мигрантскими вопросами, распространена коррупция;

— в СМИ порой создаются образы мигрантов, приводящие к их отчуждению.

Б)

— помимо главной цели – заработков, мигранты ежедневно преодолевают тяжкие условия жизни и быта, особенно чувствительные вдали от родины;

— интересы выживания и адаптации вынуждают их самим создавать особые механизмы взаимодействия между собой, с работодателями и с властями; среди мигрантов существует даже своя элита (в лице глав диаспор, например);

— среди мигрантов появляются свои сети, преимущественно по национальному признаку (узбекские, таджикские группы и т.п.);

— сравнительное изучение установок (планов) на будущее с точки зрения возвращения на родину versus остаться в России указывает на значительное доминирование (примерно 70%) стратегии возвращения; крайне редки примеры переформатирования идентичности мигрантов;

— вместе с тем, характерная для большинства трудовых мигрантов особенность – это низкий уровень образования, плохое знание русского языка;

— в целом, при всех издержках, миграция в той или иной степени ослабляет остроту безработицы в своей стране;

В)

— плохие условия жизни и быта трудовых мигрантов могут создавать благоприятную среду для их вербовки в ряды религиозных экстремистов и радикализации; этому могут способствовать, в частности, социальные и психические травмы, получаемые ими на протяжении своего пребывания на чужбине;

— определенная часть мигрантов действительно уязвима для вербовки (это делается посредством идеологического воздействия), но основная часть мигрантов проявляет устойчивость (иммунитет) против подобной перспективы;

— на самом деле не существует типичного образа потенциального экстремиста и истинные причины радикализации еще не до конца выяснены;

— заметно выражена в среде трудовой миграции тяжелое положение (дискриминация) женщин, которая иногда становится причиной роста проституции.

В целом, несмотря на турбулентные явления в российской экономике, трудовая миграция не ослабляется, а даже имеет тенденцию к росту. В настоящее время наблюдается вторая волна миграции в Россию – детей мигрантов первой волны. Если для первой волны еще была характерна определенная степень эмпатии в отношении России, оставшейся с недавних советских времен (в виде знания русского языка и более толерантного социально-психологического восприятия российских реалий), то у второй волны все это выражено в гораздо меньшей степени.

Есть очевидная необходимость дальнейшего изучения этого сложного явления трудовой миграции. Но уже сейчас можно сделать вывод о том, что, во-первых, стоит острая задача значительно улучшить работу консульских служб Узбекистана, сделать их более восприимчивыми к нуждам и интересам соотечественников-мигрантов. Во-вторых, необходимо заняться повышением их правовой грамотности, уровнем культуры. В-третьих, настало время для заключения всех необходимых межгосударственных договоров в данной сфере.